13º salário: Guia rápido para receber sem erro

Chegou a época de pensar no 13º salário e muita gente ainda tem dúvida sobre como funciona. Se você quer saber quem tem direito, como calcular e quando o pagamento cai na conta, está no lugar certo.

Quem tem direito ao 13º?

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao benefício, inclusive quem está afastado por licença maternidade ou doença. O mesmo vale para o doméstico, o aprendiz e o temporário que tenha completado ao menos 15 dias de trabalho no ano. Se você foi contratado de novo este ano, vai receber a parte proporcional ao tempo trabalhado.

Como se calcula o valor?

O cálculo é bem simples: divide‑se o salário integral por 12 e multiplica‑se pelos meses trabalhados. Por exemplo, se você ganha R$2.400 por mês e trabalhou 10 meses, o seu 13º será (2.400 ÷ 12) × 10 = R$2.000.

Se houver horas extras, comissões ou adicional noturno, eles entram no cálculo, porque entram no salário base. Use o contracheque ou a folha de pagamento para conferir todos os valores.

Quando a empresa paga?

O pagamento deve ser feito em duas parcelas. A primeira, chamada de “adiantamento”, tem que chegar até o dia 30 de novembro e corresponde, no máximo, a 50% do total. A segunda parcela, que completa o restante, tem que ser paga até o dia 20 de dezembro.

Se o empregador atrasar, ele pode ser multado e ainda ter que pagar juros. Por isso, fique de olho no seu extrato bancário.

Dicas para não errar

1. Verifique o contracheque: veja se o valor está correto e se todas as verbas foram incluídas.
2. Consulte o RH: se algo parecer estranho, pergunte antes de fechar o mês.
3. Guarde o comprovante: caso precise contestar o pagamento, o documento serve como prova.
4. Use calculadora online: tem várias opções que já fazem a conta com base no seu salário e nos meses trabalhados.
5. Planeje o uso: pense no quanto vai precisar para pagar dívidas ou fazer aquela compra planejada.

Com essas informações, receber seu 13º fica muito mais tranquilo. Se ainda restou alguma dúvida, procure o sindicato da sua categoria ou o site do Ministério do Trabalho. Boa sorte e aproveite o extra com responsabilidade!